Học tiếng Anh giao tiếp hiệu quả qua những câu nên tránh trong giao tiếp (P3)

Cùng trong loạt bài học tiếng Anh giao tiếp hiệu quả qua những câu nên tránh trong giao tiếp, ở 2 phần trước, chúng ta đã được học về những điều nên tránh khi nói về ngoại hình người khác và những điều nên tránh nói nơi công sở. Tiếp tục phần 2, chúng ta sẽ tiếp tục có thêm một bài có liên quan đến công sở, công việc hay nói đúng hơn là hoàn cảnh mà ai phải đi làm cũng sẽ trải qua ít nhất một lần trong đời.

Để giao tiếp tiếng Anh hiệu quả và lịch sự, những điều gì ta không nên nói khi phỏng vấn ?

Phần 3: Những điều tránh nói khi phỏng vấn

1. Đừng nói: “My current boss is horrendous.” (“Ông chủ hiện tại của tôi thật khủng khiếp”)

Nguyên nhân: Câu nói trên thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn. Người phỏng vấn sẽ nghĩ về nhân cách của bạn như thế nào khi bạn bắt đầu bằng một lời nói xấu người khác. Và nếu bạn đen đủi thì không biết chừng người phỏng vấn và cấp trên hiện tại của bạn lại là bạn cũ của nhau.. 

Hãy nói: “I’m ready for a new challenge” (“Tôi đã sẵn sàng cho thử thách mới”) Hay những câu khẳng định mang tính tích cực tương tự như vậy. Một trong những bài học tiếng Anh giao tiếp hiệu quả mà chúng ta đã được nhắc nhở trong những phần trước chính là cách nói và từ ngữ tích cực luôn gây ấn tượng tốt và khiến người nghe thoải mái hơn là những lời tiêu cực.

2. Đừng nói:  “What are the hours like?” (“Giờ giấc làm việc như thế nào ?) hay “What’s the vacation policy?” (“Chính sách nghỉ lễ ra sao ?”)

Nguyên nhân: Bạn vẫn chưa nhận được công việc đó mà!

Hãy nói: “What’s the day-to-day like here?”  (“Công việc hàng ngày ở công ty như thế nào ?”) Sau đó, nếu bạn thật sự muốn biết những điều chưa được đề cập như chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, bạn có thể nói “Can you tell me about the compensation and benefits package?” (“Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về phúc lợi của công ty được không ?”). Bài học tiếng Anh giao tiếp hiệu quả ở đây tinh tế hơn khi chỉ bằng cách chuyển đổi từ (“hours” thành “day-to-day”) hay dùng mẫu câu nhờ vả (“Can you…”) thay cho câu hỏi trực diện đơn thuần, chúng ta có thể làm thay đổi cách đánh giá của người phỏng vấn về mối quan tâm thật sự của chúng ta. Ở mẫu câu nên tránh, người nói cho người khác cảm giác là người chỉ chú trọng lợi ích của bản thân, trong khi ở mẫu câu thay thế, người nói có vẻ là người quan tâm đến chi tiết công việc và mong muốn được biết nhiều hơn. Nếu là người tuyển dụng, bạn sẽ chọn ai ?

3. Đừng nói: “Do you think I’d fit in here?” (“Anh/chị có nghĩ tôi phù hợp với vị trí này”)

Nguyên nhân: Bạn là người được phỏng vấn chứ không phải nhà tuyển dụng.

Hãy nói : “What do you enjoy about working here?” (“Điều gì khiến anh/chị cảm thấy thích thú khi làm việc ở đây”). Cũng như cách trên, câu hỏi này có thể thể hiện hứng thú thật sự đối với công việc mà bạn ứng tuyển. 

Nguồn: http://www.realsimple.com/